Status: Die Bestellung als externe Fachkraft für Arbeitssicherheit (SiFa) bieten wir ab Januar 2027 an – die entsprechende Ausbildung wird derzeit abgeschlossen. Bis dahin organisieren wir Ihre sicherheitstechnische Betreuung in Zusammenarbeit mit einer ausgebildeten Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Jeder Betrieb mit Beschäftigten benötigt eine sicherheitstechnische Betreuung. Schon heute unterstützen wir Sie beratend – die formale Bestellung als SiFa übernehmen wir ab 2027 selbst.

Leistungen u. a.: Erstellung und Fortschreibung der Gefährdungsbeurteilungen, regelmäßige Begehungen, Unterweisungen, Begleitung des Arbeitsschutzausschusses und Beratung von Führungskräften.

ArbSchGDGUV Vorschrift 2ASiGBetrSichV§§ 5/6 ArbSchG

Wo mit Chemikalien gearbeitet wird, gelten besondere Pflichten. Wir bauen Ihr Gefahrstoffkataster auf, erstellen Betriebsanweisungen und prüfen Ersatzstoffe und -verfahren (Substitution).

Grundlage sind Ihre Sicherheitsdatenblätter und die tätigkeitsbezogene Gefährdungsbeurteilung – inklusive Schutzmaßnahmen nach dem TOP-Prinzip.

GefStoffVTRGS 510/900REACH/CLPSDB

Die Beurteilung psychischer Belastungen ist seit 2013 ausdrücklich Teil der Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG – und wird bei Prüfungen zunehmend eingefordert.

Wir begleiten den gesamten Prozess: Auswahl des Verfahrens (Befragung oder moderierte Workshops), Auswertung, Ableitung wirksamer Maßnahmen und Wirksamkeitskontrolle.

§ 5 ArbSchGGDA-LeitlinieISO 10075Belastungsanalyse

Technik und Regeln allein verhindern keine Unfälle – entscheidend ist das Verhalten. Wir helfen Ihnen, Ihre Sicherheitskultur weiterzuentwickeln: vom reinen Reagieren hin zu einem Team, das aufeinander achtet.

Bausteine sind u. a. ein einfaches Meldesystem für Beinaheunfälle, Führungskräfte-Coaching und eine Vision-Zero-Ausrichtung. Wo Sie stehen, zeigt Ihnen der Sicherheitskultur-Check rechts.

Vision ZeroBehavioral SafetyNear-MissDGUV Vorschrift 1

Praxisnahe Unterweisungen und Weiterbildungen – von der jährlichen Pflichtunterweisung bis zu Spezialthemen wie Gefahrstoffe, Sicherheitskultur oder Führung im Arbeitsschutz.

Wahlweise online oder vor Ort, individuell auf Ihre Tätigkeiten und Ihr Team zugeschnitten. Auf Wunsch mit digitalem Nachweis der Teilnahme.

§ 12 ArbSchGDGUV Vorschrift 1UnterweisungE-Learning

Einzelne Maßnahmen verpuffen – Wirkung entsteht durch eine durchdachte, kontinuierliche Kampagne. Wir entwickeln mit Ihnen eine vollumfängliche Sicherheitskampagne: vom Leitthema über die Jahresplanung bis zur Erfolgsmessung.

Bausteine sind u. a. regelmäßige Sicherheits-Newsletter, ein „Thema des Monats", Aushänge und Aktionen vor Ort sowie gezielte Kulturentwicklung mit Führungskräften und Beschäftigten – damit Arbeitssicherheit sichtbar und Teil des Alltags wird.

NewsletterThema des MonatsKulturentwicklungVision ZeroMitarbeiterbeteiligung

Arbeitssicherheit lässt sich spürbar effizienter organisieren: Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungs-Nachweise und Prüf-/Wiederholungsfristen digital führen statt in Excel – mit automatischer Erinnerung und revisionssicherer Ablage.

Wo es sinnvoll ist, kommt KI dazu: automatisierte Auswertung von Beinaheunfällen (Mustererkennung über Bereiche und Schichten), KI-gestützte Recherche in Vorschriften und schlanke Web-Tools für wiederkehrende Aufgaben. Die kostenlosen Mini-Tools rechts (SiFa-Rechner, Sicherheitskultur-Check) sind ein Vorgeschmack.

Digitale GBUFristenmanagementKI-AnalyticsAutomatisierungEHS 4.0

Leistungen im Detail